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亚美官网招聘企业普遍有门槛限制

来源:http://www.whpszy.com 责任编辑:亚美优惠永远多一点 更新日期:2018-10-09 10:31

  眼下,为了筛选出自己所需要的合适人才,企业在招聘时都会设置各种各样的门槛,如至少本科学历、必须拿到英语四、六级证书、至少有三年以上的工作经验等。但记者在连日来的几场招聘会上发现,部分企业开始对年龄也设起了门槛。“我们公司招聘时只招收40岁以下的求职者。”开发区一家保险公司的招聘负责人魏宇青表示,除了年龄限制之外,他们这次还只招收男性,这些都是公司定下的硬规定。“因为我们招的外勤人员需要经常跑业务,出差,招聘男性还是比较方便的。”魏宇青如是说。

  部分求职者对此表示不理解,“在我看来,这就是对年龄的歧视。”求职者杨秦安告诉记者,他之前应聘一家公司时,各方面条件都很符合,但就是年龄大了一些,结果用人单位连给他投简历的机会也拒绝了,这让他感觉十分不公平。

  如今,随着每年毕业生人数的不断增加,亚美官网,很多已经毕业的大学生依旧没找到工作。为此,不少有经验的“过来人”纷纷劝告“转变观念很重要”。“我之前的第一份工作是在一家不知名的企业里做文员,当时就觉得先找一份工作安定下来,但工作了三个月之后,发现还是想去大企业。”求职者李欣雨不好意思地表示,凯时娱乐案例分析|天猫38女王节大型企业多好,她的大部分同学现在要不在事业单位,要不就在大型企业里工作,这样的工作才体面。“如果是公务员和企业工作让我选,我肯定选公务员。”应届毕业生林笑笑告诉记者,她之前也参加了公务员的笔试考试,但成绩不是很理想,所以只能先来找一份工作。“公务员工作有保障,福利待遇好,又体面,而且现在社会也普遍认同。”

  面对“更难就业年”的到来,长期从事人事招聘的杨健楠建议,应届毕业生们应及时转变就业观念,在找工作时要树立正确的就业、择业观,从自己的实际情况出发才是王道。“现在的多数毕业生都认准了事业单位、公务员、大型企业等‘招牌’,对急需各类人才的中小企业等不屑一顾,这种现象并不乐观。快捷通:深耕海尔产业链做专业的”在杨健楠看来,小企业虽然规模小,但也五脏俱全,刚刚走进社会的大学毕业生更能够得到锻炼,也将会有很大的发展空间。