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企业人才招聘学问商学院教你慧眼识英雄

来源:http://www.whpszy.com 责任编辑:亚美优惠永远多一点 更新日期:2018-10-11 10:58

  企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关,而人才又只能通过招聘、面试来发现。四大硬性标准--夯实儿童游乐设备。如果一个企业的管理者能够有一双识别人才慧眼就能够为企业发展带来很大的帮助。

  马云在阿里巴巴初创期间都是亲自参与招聘,每一个新进员工都要亲自面试。其中阿里巴巴的前台童文红,就是马云亲自面试并发现的人才,之后一路飙升,成为阿里巴巴集团首席人力官(CPO)兼菜鸟网络董事长。正是因为马云亲自面试,才发现的董文红身上不一样的地方,才会关注留意她,给到多岗位做事的机会,把这个人给练出来了。

  但是我们不是马云,我们也不知道马云是怎么识别出童文红这个人才的,那么在招聘过程中要如何识别合适的人才呢?

  现在,性格分析已经成为许多中小企业招聘面试中不可缺少的一个环节,通过科学的性格分析法就能够帮助企业在一开始就聘用到合适的人选,减少人员的流失。

  学问商学院请到资深HR叶绍羲“走心哥”为大家带来性格分析小课堂《如何慧眼识英雄-性格分析助你筛选出最适合你岗位的萝卜》教你一个简单快捷的方法,亚美娱乐深圳龙华区临时工多吗?我想去深圳,快速识别面试者是否适合该岗位。