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  • 2018-10-13 招聘条件和录用条件之间的区别分析在工作运用中两者存在的风险亚

    首先,二者成立的前提不同。招聘条件是用人单位用工自主权的体现,由用人单位单方确定即可;而录用条件虽然也由用人单位制定,但必须告知劳动者,由劳动者确认后,才对其生效。其实,二者的使用主体不同。招聘条件是面向不特定多数的潜在应聘者,而录用条件

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    时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期,而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险,只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳动合同签订后产生的劳动争议,

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